O TKI™ – Thomas-Kilmann Conflict Mode Instrument é uma ferramenta internacionalmente reconhecida para avaliar estilos pessoais de gestão de conflitos. Certificado pela Fellipelli, ele permite identificar como cada profissional tende a lidar com situações de divergência e tensão no ambiente corporativo.
Mais do que um diagnóstico, o TKI™ ajuda líderes e equipes a desenvolverem estratégias práticas para transformar conflitos em oportunidades de crescimento, construindo ambientes mais colaborativos e produtivos.
O assessment avalia o comportamento dos profissionais em cinco modos distintos de lidar com conflitos:
Com base nesses estilos, o TKI™ fornece um mapa claro de preferências e padrões de ação, permitindo ajustes estratégicos conforme o contexto, os objetivos e as relações envolvidas.
A devolutiva do assessment oferece insights práticos e valiosos, como:
Impasses fazem parte da vida corporativa, mas quando não são bem administrados podem gerar queda de performance, aumento do turnover e desgaste entre equipes.
Ao aplicar o TKI™ Conflict Management Assessment, empresas conseguem:
1 – O TKI™ é útil apenas para líderes?
Não. Ele pode ser aplicado tanto em processos individuais quanto em equipes, fortalecendo a gestão de conflitos em diferentes níveis da organização.
2 – Os cinco estilos de conflito têm hierarquia?
Não. Cada estilo pode ser útil dependendo do contexto. O TKI™ ajuda a identificar quando e como usar cada abordagem de forma estratégica.
3 – O assessment pode ser aplicado em equipes multifuncionais?
Sim. Ele é especialmente eficaz em equipes que precisam lidar com diversidade de perspectivas e tomadas de decisão conjuntas.
4 – Qual o diferencial do TKI™ em relação a outros assessments?
O foco exclusivo na gestão de conflitos, com metodologia validada internacionalmente, o torna uma ferramenta prática e de alto impacto para empresas.
O TKI™ Conflict Management Assessment na Saber de Si é supervisionado por Angélica Guidoni, psicóloga (CRP 06/58973), especialista em desenvolvimento humano e fundadora da empresa. A Saber de Si tem uma equipe de consultores sêniores, experientes em diversos segmentos e culturas organizacionais.
Com formações em Psicologia pela PUC-SP e em Antroposofia, Angélica atua há anos apoiando líderes e empresas a desenvolverem inteligência relacional e eficácia na gestão de conflitos.
A Saber de Si Desenvolvimento Humano nasceu para criar ambientes de crescimento e transformação, ajudando organizações a formar equipes resilientes, líderes conscientes e culturas organizacionais mais colaborativas.
Quer fortalecer a gestão de conflitos na sua empresa? O TKI™ Conflict Management Assessment conduzido pela Saber de Si pode ser o diferencial para transformar tensões em oportunidades de crescimento pessoal e nos negócios.
